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國內高校畢業生招聘季已經啟動，今年越來越多的中國企業組團赴海外名校招聘，網羅優秀人才。然而記者采訪發現，盡管國內企業、高校對中國留學(課程)生的需求增加，但由于集中在高精尖人才，國內留學生拿了洋學歷，卻依然遭遇回國就業這道坎。組團式海外招聘獲熱捧9月，開學不久，復星集團、通用電氣等一批企業組團來到牛津、帝國理工、倫敦大學學院等14所英國知名大學進行招聘，每到一所大學，現場都被擠爆。遞交簡歷的畢業生人數達到了上萬人次。據悉，應聘的畢業生中研究生占到了7成，5成以上畢業生急切想回國就業。10月，復旦大學、上海交通大學、上海大學、上海中醫藥大學、上海對外經貿大學、上海工程技術大學、上海第二工業大學等滬上12所高校首次組團赴哈佛大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學等招聘高層次人才。海外留學生對這次招聘關注度非常高，到場參加人數爆滿會場。參與招聘的高校表示，海外學子回國發展意愿非常強烈。麻省理工學院的范迪夏2013年從上海交通大學船舶與海洋工程學院本科畢業，在美國麻省理工學院專攻海洋科學與工程。四年來，他就一直期待回國發展。這次有機會和國內的招聘高校面對面交流，獲取第一手資料和引才信息。他說，非常看重這樣一次難得的機會。據教育部今年發布的《中國留學回國就業藍皮書2016》數據顯示，2016年留學回國人數為43.25萬人，較2012年增幅為58.48%。回國與出國人數“逆差”逐漸縮小，逾八成留學人員學成后回國發展。曾發起組團招聘的職業蛙CEO滕鵬飛分析，由于幾個主流留學大國紛紛收緊移民政策，英國取消了PSW、Tier1簽證；美國提高了申請H-1B的難度，大幅削減簽證發放；澳洲對技術移民的專業有了更加苛刻的要求，讓留學生在畢業之后留在當地就業的可能性不斷降低，再加上中國經濟高速發展，對海外人才的吸引力與日俱增，回國發展成為大部分海外留學生畢業后的首選。留學生薪水預期需要調整越來越多的企業赴海外招聘，但對應聘人才的要求很高，高尖端人才最有優勢。不少留學生拿了洋學歷，卻遭遇回國就業坎。招商銀行、通用電氣等名企以招聘管培生為主，除了專業知識，企業更看重應聘畢業生的軟實力，比如溝通、抗壓、邏輯分析、快速學習的能力。國內券商會則對學歷有硬性要求，只招研究生。薪資最高的崗位以投行為主，最高可達年薪50萬元以上，其他行業薪資最低的在月薪7000元左右。留學生選擇回國就業，但應聘中卻常常會遭遇尷尬。高中畢業就去了澳大利亞讀本科的王婕（化名）去年從澳洲一所排名靠前的大學碩士畢業至今未找到理想的職業。“去年國內秋季招聘的時候，我向不同行業的企業投了20多份簡歷，但很多都在第一關就被刷下來了，很受打擊。”她說，原來以為海外名校畢業的應該在國內就業很有競爭力，加上自己有拿獎學金，也有實習經歷，覺得回國找工作肯定沒問題。可事實卻不是這樣。滕鵬飛認為這其中的原因有很多，一方面有求職技能和相關知識的欠缺，但一個重要的原因是大多數的海外留學生很難在第一時間掌握國內企業發布的職位信息。尤其是英國，研究生的學制只有一年，一般都要到5月份才開始投遞簡歷，這時候卻發現大部分國內企業的招聘高峰已過，職位大都招滿，很難再找到適合自己的了。“為此，對于企業赴海外招聘，留學生們都極其看重這樣難得的機會。”王婕說，2016年參加秋招時，就因為自己人還在國外，當時有一些公司發了面試邀請，自己卻因為不能回國而錯過，在國外求職選擇成本會比國內高很多，相對國內學生，成為求職中的劣勢。留學生回國就業坎，還有一個原因是對薪水的預期。一位500強企業HR坦陳，現在企業給“海歸”的薪水并沒有比國內大學畢業生高太多，“大多數企業招聘時就寫清了待遇，這些待遇并不會單獨為‘海歸’開特例，除非是特定領域的工作，可能給海歸特例，但那種情況還是較少。“國內一般本科畢業生薪水4000元上下，碩士生能達到6000元，而對于海外留學回來的畢業生，尤其求學的高校在世界排名靠前的，如果只拿到和國內大學畢業生一樣的薪水，可能心有不甘。”他認為，如果純粹只為了回國能找一份工資高的職位而出國留學的，可能這筆賬算不贏。在經歷了一年求職后，王婕意識到，對于留學生求職來說最好的狀態和情況就是要提早準備，還在讀書期間，就應該進行職業發展的規劃。“要想真正的體現你留學投資物有所值，必須擁有真才實學和積極的就業心態，因為最重要的永遠都是提高自己的綜合實力。”正文已結束，您可以按alt+4進行評論

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